一、派遣员工被辞退用人单位需要补偿吗
1 、派遣员工被辞退用人单位需要补偿。劳务派遣员工与一般劳动者一样 ，拥有同等权利 ，如果劳动者没有过错被用人单位辞退，单位是需要支付经济补偿金或赔偿金的 。根据员工在工厂工作的年限，每满一年 ，赔偿给员工一个月的工资；六个月以上不满一年的 ，按一年计算；不满六个月的，赔偿给员工半个月工资 。但如果该员工是因过错被辞退的 ，则不能获得赔偿。
2 、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位 ，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同 。
第六十五条
被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同 。
被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的 ，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位 ，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。
二 、什么情况下不能解除劳动合同
1 、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查 ，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；
2、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；
3 、患病或者非因工负伤 ，在规定的医疗期内的；
4 、女职工在孕期、产期 、哺乳期的；
5 、在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的 。
劳务派遣工生病被辞退如何赔偿
劳务派遣的员工与劳务派遣的公司双方签订相关劳动合同的 ，劳动者被用人单位辞退是能得到赔偿的 。劳务派遣员工与一般的劳动者是一样的 ，如果劳动者没有出现过错却被用人单位辞退的话，都是需要向其支付经济补偿金或者赔偿金的。
法律分析
用人单位解除与劳动者的劳动关系会出现以下这三种情况，当事人可以对照自己是属于哪种情况 ，是否应该为其支付经济补偿金 ，劳动者可以在一年的时间内向有关机关申请劳动仲裁来维护自身的合法权益：1、如果用人单位与劳动者解除双方劳动关系的，用人单位没有任何合法理由也没有对其支付任何经济补偿的 ，劳动者可以认定用人单位的行为违法与其解除劳动合同的情形 ，应该向其支付相应的赔偿金，也就是每工作一年向其支付两个月的本人工资；2 、如果用人单位依据相关法律法规规定的情形与劳动者解除其劳动关系的 ，其中符合相关规定的 ，应当向其支付经济补偿金，也就是每工作一年支付一个月本人的工资；如果没有提前一个月去通知劳动者需要解除双方劳动合同的 ，还需要对其多支付一个月的工资作为代通知金 。
法律依据
《劳务派遣暂行规定》第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条 、第十六条规定的情形 ，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律 、行政法规规定的其他情形。
法律分析：劳务派遣员工与一般劳动者一样，如果劳动者没有过错被用人单位辞退 ，都是需要支付经济补偿金或赔偿金的 。
法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六条或者本规定第十五条 、第十六条规定的情形 ，与被派遣劳动者解除或者终止劳动合同的，应当依法向被派遣劳动者支付经济补偿 。
《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列情形之一的 ，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同 ，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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