单位员工打架应立即制止，调查事实真相并记录证据。视情况对打架员工进行批评教育、处罚或解雇，并劝导员工化解矛盾 ，加强管理。同时可考虑通过调解、仲裁等方式寻求和解 。
单位员工打架是不利于正常经营和管理的行为 ，应该立即予以制止和处理 。处理方式具体如下：1. 立即制止：第一时间制止打架行为，保护他人和物品安全 ，并严肃批评和警告当事人；2. 调查事实：了解打架原因及过程 ，获取证据材料，并保留好现场监控录像 、笔录等相关证据；3. 处理打架员工：依据情节轻重 ，可对当事人进行批评教育 、内部处罚或解雇等处理方式；4. 化解矛盾：通过召开员工会议、心理辅导等方式 ，促进员工之间的沟通，化解矛盾 ，避免再次发生打架事件；5. 强化管理：进一步加强员工管理 ，建立健全的规章制度，确保员工的行为符合公司规定。同时 ，在处理过程中 ，还可以考虑通过调解 、仲裁等方式寻求和解，避免事件升级，并减少对公司的影响 。
如果打架员工造成他人伤害 ，公司应该如何处理？答：如果打架员工在打架过程中造成他人伤害 ，首先应该对伤者进行救治和报警 。公司需要积极配合相关部门的调查和处理工作，同时依据公司制度和相关法律法规 ，对打架员工进行处罚和赔偿。
单位员工打架是不良行为 ，公司需要及时制止和处理，并通过多种方式化解纠纷和矛盾 ，加强员工管理 ，保障公司正常经营和员工权益 。在处理过程中需要遵循相关法律法规，依据具体情况进行灵活处理 。
法律依据：
《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条 有下列行为之一的 ，处五日以上十日以下拘留 ，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留 ，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐 、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为。
员工打架斗殴公司怎么处理
员工在公司打架公司一般没有责任 ，应当由打人者承担法律责任 。
如果公司员工在工作过程中动手打架，公司负责人要第一时间制止 。若是因为员工之间打架受伤的，不能被认定成工伤 ，而且在工作时间里打架也严重违反了公司的规章制度 ，公司是可以单方面解除劳动合同的。对于动手打架的当事人来讲，报警后要配合公安部门的调查处理 。符合在工作时间 ，因工作原因在工作地点受伤这几个要件 ，才属于工伤，用人单位应当承担工伤赔偿责任 。
侵害公民身体造成伤害的 ，应当赔偿医疗费 、因误工减少的收入 、残废者生活补助费等费用;造成死亡的 ，并应当支付丧葬费、死者生前扶养的人必要的生活费等费用。打架者处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。故意伤害他人身体的 ，处三年以下有期徒刑 、拘役或者管制 。犯前款罪 ，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的 ，处十年以上有期徒刑 、无期徒刑或者死刑 。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》 第二百三十四条 故意伤害他人身体的 ，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制。犯前款罪，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；人死亡或者以特别残忍手段致人重伤造成严重残疾的 ，处十年以上有期徒刑 、无期徒刑或者死刑 。
《工伤保险条例》第十四条
职工有下列情形之一的 ，应当认定为工伤：
（一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（二)工作时间前后在工作场所内 ，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（三)在工作时间和工作场所内 ，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（四)患职业病的；
（五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（六)在上下班途中 ，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通 、客运轮渡、火车事故伤害的；
（七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形 。
一 、员工打架斗殴公司怎么处理
1 、员工打架斗殴公司处理如下：
（1）一般的打架斗殴 ，由单位进行调解，并根据具体情节和过错予以行政处分；
（2）当事人不服的 ，送到当地派出所治安处罚；
（3）如果致一方轻伤以上的 ，涉嫌故意伤害罪，必须依法追究刑事责任；
（4）及时移送公安机关 ，按程序追究刑事责任。
2、法律依据：《中华人民共和国治安管理处罚法》第二十六条
有下列行为之一的 ，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款；情节较重的，处十日以上十五日以下拘留 ，可以并处一千元以下罚款：
（一）结伙斗殴的；
（二）追逐 、拦截他人的；
（三）强拿硬要或者任意损毁 、占用公私财物的；
（四）其他寻衅滋事行为 。
二、聚众斗殴罪构成要件是什么
1 、本罪侵犯的客体是公共秩序；
2 、本罪的客观方面表现为纠集众人结伙殴斗的行为；
3、本罪的主体是一般主体 ，凡年满16周岁且具备刑事责任能力的自然人均能构成本罪；
4 、本罪的主观方面是故意犯罪 。
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